Renforcer son pouvoir d’agir avec la Fresque du Facteur Humain
Cette semaine, j' ai animé ma première Fresque du Facteur Humain et j’en suis ravie !
Mais tout d'abord, qu'est-ce qu'une Fresque?
Les Fresques débutent toujours par un même modèle pédagogique et ludique, elles sont composées de cartes à placer sur une affiche, et de flèches à diriger selon des relations de causes à effets. Elles permettent de s’interroger autour de notions communes et d’ancrer les apprentissages dans une pratique collaborative.
C’est quoi, la Fresque du Facteur Humain ?
C’est une fresque qui s’inscrit dans la lignée des différentes fresques qui ont pour vocation d’accompagner les transitions que nous avons à vivre.
Elle répond tout particulièrement à la question : Pourquoi c’est si difficile de changer ?
Il s’agit de nos processus mentaux qui influencent nos comportements sans que nous en soyons conscients :
nous pensons prendre des décisions réfléchies et rationnelles, et en fait pas du tout !
Un tas d'éléments, émotions, biais cognitifs et facteurs humains nous influencent à notre insu et peuvent nous freiner dans notre volonté d’évoluer dans une situation de transition. L’intention de la fresque du facteur humain est de prendre conscience de ces éléments pour mieux nous connaître et ainsi renforcer notre pouvoir d’action face à un enjeu de transition.
L’expérience que propose la Fresque du Facteur Humain est avant tout une expérience collective et apprenante :
✅ Découvrir ensemble ces éléments du facteur humain qui limitent ou facilitent, développer une prise de conscience collective en partageant nos perceptions et expériences vécues.
✅ Identifier des pistes d’action à mettre en place et ce partage commun renforce l’envie de s’engager de chacun.
Une fresque peut s’animer aussi bien en présentiel qu’en distanciel et tous les thèmes de transitions sont pertinents.
C’est une piste innovante pour renforcer un collectif et générer de l’engagement sur un enjeu de transition.
Combien de participants pour une Fresque?
Dans une Fresque nous mettons en avant l'Intelligence Collective, est l'un des objectifs principaux de la démarche est d'embarquer les participants dans l'action. Donc, le nombre des participants doit représenter la quantité des personnes que nous souhaitons embarquer.
Vous êtes intéressé et voulez en savoir plus ?
